- Главная
- Вопрос: В нашей организации водителю легкового автомобиля установлен ненормированный рабочий день с суммированным учетом рабочего времени (за учетный период принят год). В основном водитель работает с 8.30 до 17.00 часов, но иногда приходится привлекать к работе с его согласия в ночное время. Должно ли предоставляться дополнительно время отдыха водителю помимо повышенной оплаты за работу в ночное время? Например, водитель отработал с 8.30-17.00 основное время, с 01.00-03.30 привлекался к работе в ночное время, а утром опять к 8.30 часам на работу. Должны ли мы на следующий день предоставить ещё время отдыха? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: В нашей организации водителю легкового автомобиля установлен ненормированный рабочий день с суммированным учетом рабочего времени (за учетный период принят год). В основном водитель работает с 8.30 до 17.00 часов, но иногда приходится привлекать к работе с его согласия в ночное время. Должно ли предоставляться дополнительно время отдыха водителю помимо повышенной оплаты за работу в ночное время? Например, водитель отработал с 8.30-17.00 основное время, с 01.00-03.30 привлекался к работе в ночное время, а утром опять к 8.30 часам на работу. Должны ли мы на следующий день предоставить ещё время отдыха? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ