- Главная
- Вопрос: Муж ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, написал заявление на сокращение рабочего времени на час в день. Организация отказывает ему сократить на час и вынуждает сократить на 3 часа и отказаться от всех доплат за выполнение других работ, которые компенсируют в виде премии 20% от отработанного времени. Либо предлагают отказаться от отпуска по уходу за ребенком. Правомерны ли их действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Муж ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, написал заявление на сокращение рабочего времени на час в день. Организация отказывает ему сократить на час и вынуждает сократить на 3 часа и отказаться от всех доплат за выполнение других работ, которые компенсируют в виде премии 20% от отработанного времени. Либо предлагают отказаться от отпуска по уходу за ребенком. Правомерны ли их действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ