- Главная
- Вопрос: Приняли на работу в школу с 5 декабря 2017 года. Отдел кадров отказал предоставить мне отпуск 56 дней, предоставил только 33. На сегодняшний день, у меня остались 23 дня. Отдел кадров еще летом предложил мне их разбить частями на каникулах. Сегодня пришла с целью написать заявление на 5 дней (из 23 дней), но отдел кадров мне заявил, что если я сейчас (до 5 декабря 2018 года) отгуляю свои 23 дня, то летом 2019 года отпуск 56 календарных дней не положен. Объясните мне связь между оставшимися днями 23 и новым очередным отпуском? Правомерны ли действия отдела кадров? Могут ли они мне запретить отгулять 23 дня и как это... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Приняли на работу в школу с 5 декабря 2017 года. Отдел кадров отказал предоставить мне отпуск 56 дней, предоставил только 33. На сегодняшний день, у меня остались 23 дня. Отдел кадров еще летом предложил мне их разбить частями на каникулах. Сегодня пришла с целью написать заявление на 5 дней (из 23 дней), но отдел кадров мне заявил, что если я сейчас (до 5 декабря 2018 года) отгуляю свои 23 дня, то летом 2019 года отпуск 56 календарных дней не положен. Объясните мне связь между оставшимися днями 23 и новым очередным отпуском? Правомерны ли действия отдела кадров? Могут ли они мне запретить отгулять 23 дня и как это... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ