- Главная
- Вопрос: Врач уходит на обучение 144 часа, форма обучения очная. Работодатель отправляет на обучение с отрывом от работы по основному месту работы и на время обучения принимает внутренним совместителем, в пределах 0,5 ставки на время обучения основного сотрудника (т.е. одно и то же лицо принимается совместителем на свое же основное место работы на период обучения). Правильны ли действия работодателя? Время обучения не накладывается на рабочее время (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Врач уходит на обучение 144 часа, форма обучения очная. Работодатель отправляет на обучение с отрывом от работы по основному месту работы и на время обучения принимает внутренним совместителем, в пределах 0,5 ставки на время обучения основного сотрудника (т.е. одно и то же лицо принимается совместителем на свое же основное место работы на период обучения). Правильны ли действия работодателя? Время обучения не накладывается на рабочее время (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ