- Главная
- Вопрос: Руководитель муниципального казенного учреждения (далее - руководитель) принят на работу с 17.05.2018. Отпуск руководителю в этот период не предоставлялся. Руководитель 23.10.2018 подал заявление о выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск без фактического предоставления отпуска, то есть до истечения шести месяцев непрерывной работы, после которых возникает право на использование отпуска за первый год работы (ст. 122 ТК РФ). Вправе ли работодатель выплатить компенсацию за часть неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, в указанном выше случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Руководитель муниципального казенного учреждения (далее - руководитель) принят на работу с 17.05.2018. Отпуск руководителю в этот период не предоставлялся. Руководитель 23.10.2018 подал заявление о выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск без фактического предоставления отпуска, то есть до истечения шести месяцев непрерывной работы, после которых возникает право на использование отпуска за первый год работы (ст. 122 ТК РФ). Вправе ли работодатель выплатить компенсацию за часть неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, в указанном выше случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ