- Главная
- Вопрос: Работаю с 01.07.2017 г. Прошло уже более одного года работы. За первый период работы 2017-2018 г. мне предоставили все положенные дни отпуска. Мне потребовалось взять еще отпуск. Фактически я уже заработал дни отпуска с 01.07.2018 по сегодня. Кадры отказывают в отпуске, мотивируя это тем, что за заработанные дни я могу использовать только в новом, 2019 г., календарном году. Законно ли отказывает мне отдел кадров? Если я напишу заявление с просьбой внести изменения в график отпусков на 2018 г. и предоставить отпуск за отработанное время периода 2018-2019 и мне его согласует руководство организации, то в этом нарушений не будет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Работаю с 01.07.2017 г. Прошло уже более одного года работы. За первый период работы 2017-2018 г. мне предоставили все положенные дни отпуска. Мне потребовалось взять еще отпуск. Фактически я уже заработал дни отпуска с 01.07.2018 по сегодня. Кадры отказывают в отпуске, мотивируя это тем, что за заработанные дни я могу использовать только в новом, 2019 г., календарном году. Законно ли отказывает мне отдел кадров? Если я напишу заявление с просьбой внести изменения в график отпусков на 2018 г. и предоставить отпуск за отработанное время периода 2018-2019 и мне его согласует руководство организации, то в этом нарушений не будет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ