- Главная
- Вопрос: Рассчитываем для работника среднюю зарплату за вынужденный прогул. В соответствии с положением Постановления Правительства N 922 расчет берется за 12 календарных месяцев. В трех месяцах работник получал меньше МРОТ, но после этих 12 календарных месяцев была произведена доплата до МРОТ по Предписанию ГИТа. Учитывать ли данную доплату до МРОТ в расчете среднего заработка за время вынужденного прогула, или нет, ведь она была произведена вне расчетного периода (12 календарных месяцев)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Рассчитываем для работника среднюю зарплату за вынужденный прогул. В соответствии с положением Постановления Правительства N 922 расчет берется за 12 календарных месяцев. В трех месяцах работник получал меньше МРОТ, но после этих 12 календарных месяцев была произведена доплата до МРОТ по Предписанию ГИТа. Учитывать ли данную доплату до МРОТ в расчете среднего заработка за время вынужденного прогула, или нет, ведь она была произведена вне расчетного периода (12 календарных месяцев)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Текст документа отсутствует в свободном доступе. Чтобы приобрести систему ГАРАНТ,
оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ