- Главная
- Вопрос: Если у меня остались неиспользованные дни отпуска за 2015 год, а за 2016 год отгуляно полностью, могут ли они "сгореть"? Если у меня остались "неофициальные" дни отпуска (то есть вышла на 2 дня раньше положенного), "сгорают" ли они? За какое время я должна уведомлять работодателя об их использовании? Может ли работодатель установить конкретные сроки "сгорания" таких дней в своих распорядительных документах? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Если у меня остались неиспользованные дни отпуска за 2015 год, а за 2016 год отгуляно полностью, могут ли они "сгореть"? Если у меня остались "неофициальные" дни отпуска (то есть вышла на 2 дня раньше положенного), "сгорают" ли они? За какое время я должна уведомлять работодателя об их использовании? Может ли работодатель установить конкретные сроки "сгорания" таких дней в своих распорядительных документах? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ