- Главная
- Вопрос: При приеме на работу сотрудника на 0,5 ставки в пункте устанавливающим оплату труда мы прописываем: "Работнику устанавливается должностной оклад в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей в месяц (что составляет 50% от должностного оклада 8 000 (восемь тысяч) рублей, установленного для должности менеджер с нормой рабочего времени 40 часов в неделю). Оплата производится пропорционально отработанному времени согласно табелю учета рабочего времени". Эта формулировка правильная? Нужно писать полный оклад или сумму за 0,5 ставки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: При приеме на работу сотрудника на 0,5 ставки в пункте устанавливающим оплату труда мы прописываем: "Работнику устанавливается должностной оклад в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей в месяц (что составляет 50% от должностного оклада 8 000 (восемь тысяч) рублей, установленного для должности менеджер с нормой рабочего времени 40 часов в неделю). Оплата производится пропорционально отработанному времени согласно табелю учета рабочего времени". Эта формулировка правильная? Нужно писать полный оклад или сумму за 0,5 ставки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ