Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: 01.10.2018 г. с сотрудником было заключено соглашение сторон о расторжении трудового договора 15.10.2018 г. С 4.10.2018 г. сотрудник не появляется на работе - в прогуле. Больничного листа нет. 15.10.2018 появляется на работе, подписывает акты о прогулах и уведомление о дачи объяснений (есть 2 дня на дачу объяснений). Имеем ли мы право не увольнять сотрудника по соглашению сторон 15.10, а дождаться объяснений и уволить за прогул? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: 01.10.2018 г. с сотрудником было заключено соглашение сторон о расторжении трудового договора 15.10.2018 г. С 4.10.2018 г. сотрудник не появляется на работе - в прогуле. Больничного листа нет. 15.10.2018 появляется на работе, подписывает акты о прогулах и уведомление о дачи объяснений (есть 2 дня на дачу объяснений). Имеем ли мы право не увольнять сотрудника по соглашению сторон 15.10, а дождаться объяснений и уволить за прогул? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ