- Главная
- Вопрос: В организации имеется должность, которую занимает сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Сотрудник другого подразделения, имеющий бессрочный трудовой договор, пишет заявление на перевод для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Как правильно квалифицировать процедуру и оформить? Как временный перевод с сохранением места работы за переведённым сотрудником или как перевод с внесением изменений в условия трудового договора, в том числе перевода бессрочного договора в срочный? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: В организации имеется должность, которую занимает сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Сотрудник другого подразделения, имеющий бессрочный трудовой договор, пишет заявление на перевод для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Как правильно квалифицировать процедуру и оформить? Как временный перевод с сохранением места работы за переведённым сотрудником или как перевод с внесением изменений в условия трудового договора, в том числе перевода бессрочного договора в срочный? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ