- Главная
- Вопрос: В организации есть такой вид выплат как премия по результатам работы за год - годовой бонус. В Положении об оплате труда указано как рассчитывается годовой бонус работникам. Но в трудовом договоре также указан индивидуальный порядок расчета годового бонуса. Годовой бонус за 2017 год мне начислили по трудовому договору, хотя коллегам на одноименной должности годовой бонус начислили согласно Положению об оплате труда и в большем размере. Правомерно ли выплата мне годового бонуса в меньшем размере, чем предусматривает Положение об оплате труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Вопрос: В организации есть такой вид выплат как премия по результатам работы за год - годовой бонус. В Положении об оплате труда указано как рассчитывается годовой бонус работникам. Но в трудовом договоре также указан индивидуальный порядок расчета годового бонуса. Годовой бонус за 2017 год мне начислили по трудовому договору, хотя коллегам на одноименной должности годовой бонус начислили согласно Положению об оплате труда и в большем размере. Правомерно ли выплата мне годового бонуса в меньшем размере, чем предусматривает Положение об оплате труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ