- Главная
- Вопрос: Мы являемся государственным бюджетным учреждением, к нам хочет устроится сотрудник по совместительству. Но вот какой нюанс. Нашим учреждением для работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), при этом суббота тоже является рабочим днем, а воскресенье - выходной для всех. Все эти условия прописаны в коллективном договоре. Можем ли мы устроить данного сотрудника по совместительству в графике: суббота и воскресенье - рабочие дни, по 10 часов работы и в субботу и воскресенье? Сотрудник сам хочет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Мы являемся государственным бюджетным учреждением, к нам хочет устроится сотрудник по совместительству. Но вот какой нюанс. Нашим учреждением для работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), при этом суббота тоже является рабочим днем, а воскресенье - выходной для всех. Все эти условия прописаны в коллективном договоре. Можем ли мы устроить данного сотрудника по совместительству в графике: суббота и воскресенье - рабочие дни, по 10 часов работы и в субботу и воскресенье? Сотрудник сам хочет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ