Вопрос: Работник работает на заводе в должности фрезеровщика. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. С письменного согласия работника он привлечен к работе в выходной день, а именно, в субботу, и отработал 8 часов с 9.00 до 18.00. За работу в выходной день работник получил оплату в двойном размере. Необходимо ли работодателю в данному случае соблюдать требования статьи 110 ТК РФ о том, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника не может быть менее 42 часов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.