- Главная
- Вопрос: Работаю в колледже на Крайнем Севере, нагрузка у нас распределяется не по часам в неделю, а на весь год. Количество часов на ставку 720, у меня - 894. В отпуск преподаватели обычно уходят на все лето, на 81 день, с 13 июня по 31 августа. В этом году я ушла в отпуск позже, с 25 июня по 31 августа, в связи с чем образовалось 12 недогулянных дней, которые я планирую взять в ноябре. Имеет ли работодатель право заменять меня другим преподавателем в этот период? Если да, то почему? Учебный процесс у нас идет с 1 сентября по 24 июня. И дополнительный вопрос, у нас пятидневка... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Работаю в колледже на Крайнем Севере, нагрузка у нас распределяется не по часам в неделю, а на весь год. Количество часов на ставку 720, у меня - 894. В отпуск преподаватели обычно уходят на все лето, на 81 день, с 13 июня по 31 августа. В этом году я ушла в отпуск позже, с 25 июня по 31 августа, в связи с чем образовалось 12 недогулянных дней, которые я планирую взять в ноябре. Имеет ли работодатель право заменять меня другим преподавателем в этот период? Если да, то почему? Учебный процесс у нас идет с 1 сентября по 24 июня. И дополнительный вопрос, у нас пятидневка... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ