- Главная
- Вопрос: Подскажите, пожалуйста, предусмотрены ли какие-то штрафы для организации: за непредоставление работникам отпуска по утвержденному графику; за нарушение ч. 4 ст. 122 ТК РФ ("отпуск в любое время рабочего года", а не за фактически отработанное)? Недавно мы стали ГБУ (был ГУП). Работодатель ссылается на то, что в ГБУ есть какой-то свой порядок. Но разве это может противоречить Федеральному закону? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Подскажите, пожалуйста, предусмотрены ли какие-то штрафы для организации: за непредоставление работникам отпуска по утвержденному графику; за нарушение ч. 4 ст. 122 ТК РФ ("отпуск в любое время рабочего года", а не за фактически отработанное)? Недавно мы стали ГБУ (был ГУП). Работодатель ссылается на то, что в ГБУ есть какой-то свой порядок. Но разве это может противоречить Федеральному закону? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ