- Главная
- Вопрос: Является ли правомерным приостановление работы при задержки выплаты работодателем заработной платы на срок менее 15 дней (с момента установленного в трудовом договоре срока выплаты заработной платы прошло 13 дней, 14 дней)? Законно ли дальнейшее отсутствие работника на рабочем месте при предоставлении им заявления о приостановлении работы до 15-дневной задержки заработной платы, то есть 15 дней задержки выплаты заработной платы не было, работник письменно заявил о приостановлении работы и не выходит на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Является ли правомерным приостановление работы при задержки выплаты работодателем заработной платы на срок менее 15 дней (с момента установленного в трудовом договоре срока выплаты заработной платы прошло 13 дней, 14 дней)? Законно ли дальнейшее отсутствие работника на рабочем месте при предоставлении им заявления о приостановлении работы до 15-дневной задержки заработной платы, то есть 15 дней задержки выплаты заработной платы не было, работник письменно заявил о приостановлении работы и не выходит на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ