- Главная
- Вопрос: Супруг находится в оплачиваемом отпуске по уходу за двумя детьми до достижения ими 1,5 лет (возраста 1,5 лет дети достигнут 04.12.2018) и работает с неполным рабочим днем. На работе его заставляют прервать отпуск по уходу за детьми до 1,5 лет (заканчивается 04.12.2018) и идти в ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.11.2018. Отдел кадров аргументирует это тем, что если он сейчас не из расходует ежегодный оплачиваемой отпуск, накопившийся за прошлые года, то он сгорит. Правомерно ли они поступают? По истечении отпуска по уходу за детьми могут ли супруга уволить (если на его иждивении находится жена и 2 детей)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Супруг находится в оплачиваемом отпуске по уходу за двумя детьми до достижения ими 1,5 лет (возраста 1,5 лет дети достигнут 04.12.2018) и работает с неполным рабочим днем. На работе его заставляют прервать отпуск по уходу за детьми до 1,5 лет (заканчивается 04.12.2018) и идти в ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.11.2018. Отдел кадров аргументирует это тем, что если он сейчас не из расходует ежегодный оплачиваемой отпуск, накопившийся за прошлые года, то он сгорит. Правомерно ли они поступают? По истечении отпуска по уходу за детьми могут ли супруга уволить (если на его иждивении находится жена и 2 детей)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ