Вопрос: Сотрудник работал в нашей организации по совместительству, сейчас увольняется с основного мета работы и мы планируем перевести его на основную работу у нас. Запись в трудовой книжке о работе по совместительству ему не делалась. Сейчас что бы оформить перевод могу я внести запись о приеме на работу по совместительству и переводе на постоянную работу после записи об увольнении из прошлой организации? То есть хронология будет нарушена: 01.03.2016 - принят в прошлую организацию, 10.10.2018 - уволен с прошлой организации, 01.02.2018 - принят в нашу организацию по совместительству, 11.10.2018 - переведен на основное место работы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.