- Главная
- Вопрос: В организации установлен режим работы: с понедельника по пятницу с 08.30 до 17.00, обеденный перерыв 1 час (13.00-14.00). Дополнительно установлен перерыв 17 минут (с 10,27 до 10,45). При 36 часовой рабочей неделе. Перерыв 17 минут считается в рабочее время или в нерабочее время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: В организации установлен режим работы: с понедельника по пятницу с 08.30 до 17.00, обеденный перерыв 1 час (13.00-14.00). Дополнительно установлен перерыв 17 минут (с 10,27 до 10,45). При 36 часовой рабочей неделе. Перерыв 17 минут считается в рабочее время или в нерабочее время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ