- Главная
- Вопрос: Необходимо ли указывать в срочном трудовом договоре о предоставлении работнику ежегодного отпуска, или целесообразно указать, что по истечении срока трудового договора работник получает компенсацию за неиспользование отпуска (например на время болезни основного работника, отпуска), т.е. в срочных договорах до 1 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Необходимо ли указывать в срочном трудовом договоре о предоставлении работнику ежегодного отпуска, или целесообразно указать, что по истечении срока трудового договора работник получает компенсацию за неиспользование отпуска (например на время болезни основного работника, отпуска), т.е. в срочных договорах до 1 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ