- Главная
- Вопрос: В организации имеются два работника, которые были приняты внутренними совместителями с бессрочными трудовыми договорами. Первый работник был совместителем со 02.07.2018 по 31.07.2018. Второй работник с 26.07.2018 по 22.08.2018. Этим работникам не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск ввиду того, что отработанного времени получилось у обоих работников менее месяца. Насколько это правомерно? Что может предпринять работодатель по прошествии такого количества времени после увольнения работников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: В организации имеются два работника, которые были приняты внутренними совместителями с бессрочными трудовыми договорами. Первый работник был совместителем со 02.07.2018 по 31.07.2018. Второй работник с 26.07.2018 по 22.08.2018. Этим работникам не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск ввиду того, что отработанного времени получилось у обоих работников менее месяца. Насколько это правомерно? Что может предпринять работодатель по прошествии такого количества времени после увольнения работников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ