- Главная
- Вопрос: В организации введен суммированный учет рабочего времени (учетный период квартал), составляются графики работ, например: на неделе два дня работаешь по 10 часов, третий день 8 часов (10/10/8), потом один день выходной, далее один день рабочий 12 часов и потом два дня выходных. Получается 10/10/8/в/12/в/в. Необходимо ли при графике работы соблюдать междусменный отдых или достаточно соблюдать еженедельный отдых не менее 42 часов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: В организации введен суммированный учет рабочего времени (учетный период квартал), составляются графики работ, например: на неделе два дня работаешь по 10 часов, третий день 8 часов (10/10/8), потом один день выходной, далее один день рабочий 12 часов и потом два дня выходных. Получается 10/10/8/в/12/в/в. Необходимо ли при графике работы соблюдать междусменный отдых или достаточно соблюдать еженедельный отдых не менее 42 часов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ