- Главная
- Вопрос: Каков порядок действий работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, при увольнении в связи с сокращением должности? В период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет от работодателя было получено уведомление о сокращении должности, однако сейчас (отпуск по уходу заканчивается в 2019 году) работодатель производить увольнение по сокращению (п. 2 ст. 81 ТК РФ) отказывается, предлагая увольнение по собственному желанию. Необходимо ли писать заявление на выход из отпуска и сразу же заявление на увольнение в связи с сокращением? Какие еще действия необходимо предпринять работнику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Каков порядок действий работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, при увольнении в связи с сокращением должности? В период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет от работодателя было получено уведомление о сокращении должности, однако сейчас (отпуск по уходу заканчивается в 2019 году) работодатель производить увольнение по сокращению (п. 2 ст. 81 ТК РФ) отказывается, предлагая увольнение по собственному желанию. Необходимо ли писать заявление на выход из отпуска и сразу же заявление на увольнение в связи с сокращением? Какие еще действия необходимо предпринять работнику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ