- Главная
- Вопрос: Правомерно действие компании по отношению к сотруднику, выходящему из отпуска по уходу за ребенком после 1,5 лет? С сотрудником подписан бессрочный трудовой договор и должностная инструкция конкретно к участку его работы. На время декрета был принят временно сотрудник на это место. После выхода основного сотрудника, ему не освобождают его рабочее место и обязанности по должностной инструкции. Ссылаясь на то, что должность осталась та же, но обязанности будут другие. Сотрудник не согласен с этим. Кто прав в этой ситуации и как поступить сотруднику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Правомерно действие компании по отношению к сотруднику, выходящему из отпуска по уходу за ребенком после 1,5 лет? С сотрудником подписан бессрочный трудовой договор и должностная инструкция конкретно к участку его работы. На время декрета был принят временно сотрудник на это место. После выхода основного сотрудника, ему не освобождают его рабочее место и обязанности по должностной инструкции. Ссылаясь на то, что должность осталась та же, но обязанности будут другие. Сотрудник не согласен с этим. Кто прав в этой ситуации и как поступить сотруднику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ