- Главная
- Вопрос: В коллективном договоре написано: "Премиальные выплаты также могут носить разовый характер, в том числе: разовые выплаты к юбилейным датам работы в Институте, начиная с 20 лет, и далее каждые пять лет в размере 5 до 10 МРОТ по мотивированным представлениям руководителей подразделений при наличии успешных результатов работы, с обязательным согласованием с администрацией и профкомом". Может ли работник Института в соответствии с данным коллективным договором рассчитывать на выплату, если он проработал 20 лет, но в течение этого времени был уволен, а затем принят на работу на следующий же день? Фактически перерыва в работе... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Вопрос: В коллективном договоре написано: "Премиальные выплаты также могут носить разовый характер, в том числе: разовые выплаты к юбилейным датам работы в Институте, начиная с 20 лет, и далее каждые пять лет в размере 5 до 10 МРОТ по мотивированным представлениям руководителей подразделений при наличии успешных результатов работы, с обязательным согласованием с администрацией и профкомом". Может ли работник Института в соответствии с данным коллективным договором рассчитывать на выплату, если он проработал 20 лет, но в течение этого времени был уволен, а затем принят на работу на следующий же день? Фактически перерыва в работе... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ