• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Можно ли применить дисциплинарное взыскание за опоздание в ноябре на 6 минут, если в октябре к работнику уже было применено дисциплинарное взыскание за опоздание на 3 минуты и в связи с этим премия по итогам октября месяца не начислялась? То есть выходит что дисциплинарное наказание действует год, но за повторный проступок мы опять хотим привлечь работника к ответственности, правомочно ли это? Ведь проступок того же характера - опоздание, только совершенный повторно и в следующий месяц? Если работник в одном месяце опоздает несколько раз, мы сможем привлечь его к ответственности за каждое опоздание? Зависит ли это от формулировки... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.


Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.