- Главная
- Вопрос: Сотрудница устроилась на работу 10.01.18 года. Рабочий год у нее с 10.01.18 по 09.01.19. Взяла часть отпуска на 14 календарных дней в августе. Обязательно ли она должна отгулять свой ежегодный отпуск до 09.01.19 года? Обязательно ли она должна свой следующий ежегодный отпуск брать в свой рабочий год (10.01.19 по 09.01.20)? Может ли окончание ее ежегодного отпуска приходиться на следующий рабочий год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Вопрос: Сотрудница устроилась на работу 10.01.18 года. Рабочий год у нее с 10.01.18 по 09.01.19. Взяла часть отпуска на 14 календарных дней в августе. Обязательно ли она должна отгулять свой ежегодный отпуск до 09.01.19 года? Обязательно ли она должна свой следующий ежегодный отпуск брать в свой рабочий год (10.01.19 по 09.01.20)? Может ли окончание ее ежегодного отпуска приходиться на следующий рабочий год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ