- Главная
- Вопрос: У работника суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год, график сутки через трое. Часовая тарифная ставка рассчитывается каждый месяц (оклад/норму часов по производственному календарю, при этом оклад гораздо меньше МРОТ). При таком графике ежемесячно у работника переработка, но поскольку оклад ниже МРОТ и часовая тарифная ставка минимальная, заработная плата с учетом ночных, праздничных и переработанных часов все равно меньше МРОТ, я в таком случае доплачиваю до МРОТ. Правильно ли это? Ведь в ТК РФ указано, что работник должен получить не меньше МРОТ за норму часов, а у меня получается, что по факту... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Вопрос: У работника суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год, график сутки через трое. Часовая тарифная ставка рассчитывается каждый месяц (оклад/норму часов по производственному календарю, при этом оклад гораздо меньше МРОТ). При таком графике ежемесячно у работника переработка, но поскольку оклад ниже МРОТ и часовая тарифная ставка минимальная, заработная плата с учетом ночных, праздничных и переработанных часов все равно меньше МРОТ, я в таком случае доплачиваю до МРОТ. Правильно ли это? Ведь в ТК РФ указано, что работник должен получить не меньше МРОТ за норму часов, а у меня получается, что по факту... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ