- Главная
- Вопрос: Работаю в организации более 7 лет, зарплата состоит из оклада, который указан в трудовом договоре и премии РТК, которая равна окладу и выплачивается ежемесячно с момента трудоустройства. Сейчас организация хочет меня уволить по соглашению сторон с неприемлемыми для меня условиями. На мои условия не идут и официально сокращать не хотят. Мне сообщили, что, если не подпишу соглашения по их условиям, то мне будет выплачиваться только оклад. Всем остальным сотрудникам при этом премии выплачиваются как обычно. Правомерно ли это? Возможно ли обжаловать такие действия работодателя? Ведь меня по сути вынуждают подписать соглашения на их условиях (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Вопрос: Работаю в организации более 7 лет, зарплата состоит из оклада, который указан в трудовом договоре и премии РТК, которая равна окладу и выплачивается ежемесячно с момента трудоустройства. Сейчас организация хочет меня уволить по соглашению сторон с неприемлемыми для меня условиями. На мои условия не идут и официально сокращать не хотят. Мне сообщили, что, если не подпишу соглашения по их условиям, то мне будет выплачиваться только оклад. Всем остальным сотрудникам при этом премии выплачиваются как обычно. Правомерно ли это? Возможно ли обжаловать такие действия работодателя? Ведь меня по сути вынуждают подписать соглашения на их условиях (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ