Вопрос: В организации есть электросварщик 4 разряда. Имеет льготный стаж, который подтвержден проверкой из пенсионного фонда. Руководство планирует перевести его на должность бригадира с чистым окладом без процентов, как это было ранее. Каким образом нам сохранить сотруднику льготный стаж (по факту он будет и сварщик и бригадир). Может быть оформить совмещение? По основной работе останется та же должность. Или прописать новые обязанности в дополнительном соглашении, а должность оставить прежнюю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.