- Главная
- Вопрос: Женщину приняли на определенный срок по 31.12.2018 для временного проекта, который заканчивается и продлеваться не будет. Она должна родить в конце декабря. Работодатель уволить ее не может и должен ей продлить срок трудового договора. На какой период работодатель должен продлить ей договор: окончание отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Вопрос: Женщину приняли на определенный срок по 31.12.2018 для временного проекта, который заканчивается и продлеваться не будет. Она должна родить в конце декабря. Работодатель уволить ее не может и должен ей продлить срок трудового договора. На какой период работодатель должен продлить ей договор: окончание отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ