- Главная
- Вопрос: Муж работает в бюджетном учреждении здравоохранения на ставку врача и имеет внутреннее совмещение до ставки, а иногда и больше (8-10 дежурств в месяц при шестидневной рабочей неделе). При наступлении очередного отпуска работодатель предоставил оплачиваемый отпуск по основной ставке, но заставил написать заявление на отпуск по совмещению за свой счёт, сославшись на то, что работник оплачиваемый отпуск по совмещению отгулял в 2009 году, и сейчас ему он не положен. Законно ли поведение работодателя, и как быть работнику в этой ситуации? Имеет ли право работодатель ставить дежурства в выходные дни работнику при шестидневной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Муж работает в бюджетном учреждении здравоохранения на ставку врача и имеет внутреннее совмещение до ставки, а иногда и больше (8-10 дежурств в месяц при шестидневной рабочей неделе). При наступлении очередного отпуска работодатель предоставил оплачиваемый отпуск по основной ставке, но заставил написать заявление на отпуск по совмещению за свой счёт, сославшись на то, что работник оплачиваемый отпуск по совмещению отгулял в 2009 году, и сейчас ему он не положен. Законно ли поведение работодателя, и как быть работнику в этой ситуации? Имеет ли право работодатель ставить дежурства в выходные дни работнику при шестидневной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ