- Главная
- Вопрос: ООО занимается розничной торговлей одежды. Магазины в Москве и Ростове. Месяц назад магазин в Ростове закрыли ввиду окончания договора аренды. Со всеми сотрудниками заранее мирно обсудили: уведомили и подписали обоюдные соглашения, выплатили все компенсации как полагается. В связи с тем, что магазин закрыт, нам необходимо сократить штат единиц сотрудников. В обособленном подразделении числится сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, которая должна будет выйти в магазин (который закрыли) на работу 19.02.19 г., но по факту ей некуда выходить. Что делать с сотрудником, как не нарушить ее права, какие действия мы обязаны... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Вопрос: ООО занимается розничной торговлей одежды. Магазины в Москве и Ростове. Месяц назад магазин в Ростове закрыли ввиду окончания договора аренды. Со всеми сотрудниками заранее мирно обсудили: уведомили и подписали обоюдные соглашения, выплатили все компенсации как полагается. В связи с тем, что магазин закрыт, нам необходимо сократить штат единиц сотрудников. В обособленном подразделении числится сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, которая должна будет выйти в магазин (который закрыли) на работу 19.02.19 г., но по факту ей некуда выходить. Что делать с сотрудником, как не нарушить ее права, какие действия мы обязаны... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ