- Главная
- Вопрос: На предприятии установлен приказом (с которым работники ознакомлены) перечень аккредитованных клиник. Только в них сотрудники обязаны проходить первичные, периодические медицинские осмотры. Предприятие нефтегазовой промышленности находится в районах Крайнего Севера. Персонал вахтовый. Законно ли данное требование? Имеет ли право работодатель отстранить сотрудника от работы (ст. 76 ТК РФ), если он отказался проходить медицинский осмотр в одном из установленном приказом по предприятию медицинском учреждении, а предоставил документы о прохождении медицинского осмотра в медицинском учреждении не входящим в этот перечень? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Вопрос: На предприятии установлен приказом (с которым работники ознакомлены) перечень аккредитованных клиник. Только в них сотрудники обязаны проходить первичные, периодические медицинские осмотры. Предприятие нефтегазовой промышленности находится в районах Крайнего Севера. Персонал вахтовый. Законно ли данное требование? Имеет ли право работодатель отстранить сотрудника от работы (ст. 76 ТК РФ), если он отказался проходить медицинский осмотр в одном из установленном приказом по предприятию медицинском учреждении, а предоставил документы о прохождении медицинского осмотра в медицинском учреждении не входящим в этот перечень? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ