- Главная
- Вопрос: Если у работодателя, действуют два режима работы. Пятидневка (для администрации) - с двумя выходными - суббота и воскресенье. И гибкий режим работы со скользящими выходными - для всех остальных работников - два дня рабочих по 11 часов, два дня выходных. Нужно время (начало, окончание рабочего дня, перерывы) работы подробно прописывать в трудовом договоре? Будет ли в данном случае такой режим отличаться от общих правил, установленных у данного работодателя? Так как установлен суммированный учет рабочего времени равный году, и в целях соблюдения нормы часов по производственному календарю, несколько дней в месяц сотрудники... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Вопрос: Если у работодателя, действуют два режима работы. Пятидневка (для администрации) - с двумя выходными - суббота и воскресенье. И гибкий режим работы со скользящими выходными - для всех остальных работников - два дня рабочих по 11 часов, два дня выходных. Нужно время (начало, окончание рабочего дня, перерывы) работы подробно прописывать в трудовом договоре? Будет ли в данном случае такой режим отличаться от общих правил, установленных у данного работодателя? Так как установлен суммированный учет рабочего времени равный году, и в целях соблюдения нормы часов по производственному календарю, несколько дней в месяц сотрудники... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ