• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Если условия труда на рабочем месте заказчика, куда частное агентство занятости направляет работника для выполнения временных работ, по результатам специальной оценки условий труда заказчика отнесено к 3-му классу, т.е. вредные, да и по сути должность направляемого работника вредная (например, сварщик), то частное агентство занятости не может предоставлять таких работников заказчику в соответствии со статьёй 18.1 Закона "О занятости населения в РФ"? Или может? Неужели только рабочие места с классами 1 (если такие существуют) и 2 могут заполняться ЧАЗ? Ведь большинство рабочих мест так или иначе имеют вредности. И почему тогда требуется... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.


Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.