- Главная
- Вопрос: Работаю на предприятии, мне 36 лет, стаж работы на предприятии 14 лет. Выдали лист о сокращении, на основании приказа руководства: "Внести изменения в штатное расписание и расстановки по рабочим местам". Штатное расписание и расстановки по рабочим местам утвердить и ввести в действие с 21.01.2019 г.". Правомерны ли со стороны работодателя такие действия в мой адрес, если оставляют работать пенсионеров такой же квалификации и ниже? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Вопрос: Работаю на предприятии, мне 36 лет, стаж работы на предприятии 14 лет. Выдали лист о сокращении, на основании приказа руководства: "Внести изменения в штатное расписание и расстановки по рабочим местам". Штатное расписание и расстановки по рабочим местам утвердить и ввести в действие с 21.01.2019 г.". Правомерны ли со стороны работодателя такие действия в мой адрес, если оставляют работать пенсионеров такой же квалификации и ниже? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ