- Главная
- Вопрос: Работал в ООО совместителем по договору. В соответствии со ст. 288 меня предупредили за 2 недели об увольнении в связи с приёмом основного работника. Знаю, что на момент предупреждения основного работника не было и сейчас, после увольнения, работник так и не был принят на основную работу вместо меня. Прав ли работодатель, предупредив меня и уволив, не имея основного работника и по сей день? Могу ли я восстановиться в прежней должности совместителя с компенсацией заработка за период с момента увольнения по момент моего обращения в трудовую инспекцию (при условии, что основной работник отсутствует)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Вопрос: Работал в ООО совместителем по договору. В соответствии со ст. 288 меня предупредили за 2 недели об увольнении в связи с приёмом основного работника. Знаю, что на момент предупреждения основного работника не было и сейчас, после увольнения, работник так и не был принят на основную работу вместо меня. Прав ли работодатель, предупредив меня и уволив, не имея основного работника и по сей день? Могу ли я восстановиться в прежней должности совместителя с компенсацией заработка за период с момента увольнения по момент моего обращения в трудовую инспекцию (при условии, что основной работник отсутствует)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ