- Главная
- Вопрос: Чтобы работодателю не нарушить закон, работнику нужно предоставить отпуск минимум 14 дней за его рабочий год или минимум 14 дней в календарном году? (Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 статьи 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск. п. 1 ст. 9 Конвенции Международной организации труда N 132 об оплачиваемых отпусках) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Чтобы работодателю не нарушить закон, работнику нужно предоставить отпуск минимум 14 дней за его рабочий год или минимум 14 дней в календарном году? (Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 статьи 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск. п. 1 ст. 9 Конвенции Международной организации труда N 132 об оплачиваемых отпусках) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ