- Главная
- Вопрос: Я в течение года работала на неполном рабочем дне (из-за маленького ребенка). Индивидуальный график мой был 5/2 по 4 рабочих часа, в договоре прописана оплата за фактически отработанные 20 часов в неделю, общий график работы 40 часовая неделя. При расчете среднего заработка мне рассчитали из расчета - половину моей зарплаты разделили на 21 день. Если учесть, что я работала по 4 часа в месяц у меня получается 10,5 полных дней. Только потому что выбрала график 5/2, а например не 2/2 у меня уменьшился средний рабочий день. Как правильно поступать в моей ситуации? Верно ли мне насчитали средний рабочий день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Вопрос: Я в течение года работала на неполном рабочем дне (из-за маленького ребенка). Индивидуальный график мой был 5/2 по 4 рабочих часа, в договоре прописана оплата за фактически отработанные 20 часов в неделю, общий график работы 40 часовая неделя. При расчете среднего заработка мне рассчитали из расчета - половину моей зарплаты разделили на 21 день. Если учесть, что я работала по 4 часа в месяц у меня получается 10,5 полных дней. Только потому что выбрала график 5/2, а например не 2/2 у меня уменьшился средний рабочий день. Как правильно поступать в моей ситуации? Верно ли мне насчитали средний рабочий день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ