- Главная
- Вопрос: У нас установлена четырехдневная рабочая неделя с понедельника по четверг. Сотрудник убыл в командировку и в пятницу работал, так как организация куда он был командирован работает с понедельника по пятницу. Прибыл из командировки в субботу в 6 часов утра в аэропорт, потом проследовал на свое рабочее место, где еще 3 часа выполнял свои должностные обязанности. Как оплачивать пятницу в одинарном размере и по средней или в двойном (т.к. наше предприятие в пятницу не работает)? Как оплачивать субботу только суточные или в двойном размере и сколько часов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Вопрос: У нас установлена четырехдневная рабочая неделя с понедельника по четверг. Сотрудник убыл в командировку и в пятницу работал, так как организация куда он был командирован работает с понедельника по пятницу. Прибыл из командировки в субботу в 6 часов утра в аэропорт, потом проследовал на свое рабочее место, где еще 3 часа выполнял свои должностные обязанности. Как оплачивать пятницу в одинарном размере и по средней или в двойном (т.к. наше предприятие в пятницу не работает)? Как оплачивать субботу только суточные или в двойном размере и сколько часов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ