- Главная
- Вопрос: В наших локальных нормативных документах описаны понятия "суммированный учет рабочего времени" и "гибкое рабочее время". Однако, нигде в явном виде не прописан, чему равен "учетный период": В одном месте документа: "...продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, год и другие периоды)...". В другом месте документа: "...требуется полная отработка работником установленного баланса рабочего времени в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других)". Табель закрывают в конце каждого календарного месяца. Какой период времени считается "учетным периодом" в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Вопрос: В наших локальных нормативных документах описаны понятия "суммированный учет рабочего времени" и "гибкое рабочее время". Однако, нигде в явном виде не прописан, чему равен "учетный период": В одном месте документа: "...продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, год и другие периоды)...". В другом месте документа: "...требуется полная отработка работником установленного баланса рабочего времени в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других)". Табель закрывают в конце каждого календарного месяца. Какой период времени считается "учетным периодом" в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ