- Главная
- Вопрос: В июле 2017 года я начал трудовую деятельность в одной из компании г. Воронежа. В декабре 2017 года был составлен график на 2018 год с учетом предоставленных дней за 2017 г. и 2018. В текущем году я был в отпуске единоразово 14 дней и дополнительно 6 дней по частям. Итого у меня осталось на конец года около 21 дня. Имеет ли право работодатель отправить меня в отпуск на оставшиеся дни в текущем году? Могу ли я перенести остаток отпуска на 2019 год, с учетом того, что отгуляю 14 дней за 2017 и 14 дней за 2019 год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: В июле 2017 года я начал трудовую деятельность в одной из компании г. Воронежа. В декабре 2017 года был составлен график на 2018 год с учетом предоставленных дней за 2017 г. и 2018. В текущем году я был в отпуске единоразово 14 дней и дополнительно 6 дней по частям. Итого у меня осталось на конец года около 21 дня. Имеет ли право работодатель отправить меня в отпуск на оставшиеся дни в текущем году? Могу ли я перенести остаток отпуска на 2019 год, с учетом того, что отгуляю 14 дней за 2017 и 14 дней за 2019 год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ