- Главная
- Вопрос: На работу в выходной день, необходимо привлечь сотрудника (свое согласие сотрудник дал на работу в выходной день), но работу выполнять нужно в этот период нижеоплачиваемую, если сотрудник сам напишет заявление на перевод на нижеоплачиваемую должность, как мы должны оплатить этот день, исходя из его зарплаты или исходя из оклада, который предусмотрен для работы к которой он привлекается, и как правильно оформить и оплатить такую работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Вопрос: На работу в выходной день, необходимо привлечь сотрудника (свое согласие сотрудник дал на работу в выходной день), но работу выполнять нужно в этот период нижеоплачиваемую, если сотрудник сам напишет заявление на перевод на нижеоплачиваемую должность, как мы должны оплатить этот день, исходя из его зарплаты или исходя из оклада, который предусмотрен для работы к которой он привлекается, и как правильно оформить и оплатить такую работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ