- Главная
- Вопрос: Обязательно ли в случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, в заявлении работника указывать количество дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска и отдельно ежегодного дополнительного отпуска? Может ли работодатель на свое усмотрение, делить общее количество дней ежегодного отпуска, в том случае если работник подает заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, без указания количества дней дополнительного отпуска? Установлен ли порядок деления дополнительного оплачиваемого отпуска? Может ли быть предоставлена только часть дополнительного оплачиваемого отпуска без присоединения к ежегодному основному отпуску? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Вопрос: Обязательно ли в случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, в заявлении работника указывать количество дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска и отдельно ежегодного дополнительного отпуска? Может ли работодатель на свое усмотрение, делить общее количество дней ежегодного отпуска, в том случае если работник подает заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, без указания количества дней дополнительного отпуска? Установлен ли порядок деления дополнительного оплачиваемого отпуска? Может ли быть предоставлена только часть дополнительного оплачиваемого отпуска без присоединения к ежегодному основному отпуску? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ