- Главная
- Вопрос: Нужно ли вносить в график отпусков дополнительный отпуск за ненормированный режим работы или достаточно внести только 28 календарных дней? Ведь по закону сотрудник может получить денежную компенсацию за дополнительный отпуск. А если сотрудник решит его не использовать, а напишет заявление на компенсацию дополнительного отпуска? Если у сотрудника за предыдущий год есть остаток отпуска, который он не успел использовать, нужно ли остаток отпуска вносить в график отпусков компании на следующий год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Вопрос: Нужно ли вносить в график отпусков дополнительный отпуск за ненормированный режим работы или достаточно внести только 28 календарных дней? Ведь по закону сотрудник может получить денежную компенсацию за дополнительный отпуск. А если сотрудник решит его не использовать, а напишет заявление на компенсацию дополнительного отпуска? Если у сотрудника за предыдущий год есть остаток отпуска, который он не успел использовать, нужно ли остаток отпуска вносить в график отпусков компании на следующий год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ