Вопрос: Обособленное подразделение не ликвидируется и остается в прежнем регионе. Место нахождения работодателя изменилось на новое - в другом регионе по месту нахождения управляющей компании. При этом у Работодателя сохраняется потребность в определенных работниках и выполнении ими тех же трудовых функций по месту обособленного подразделения, а в остальных работниках по месту нахождения Работодателя в другом регионе, также с сохранением их трудовых функций. Возможно ли в такой ситуации применение к указанным выше организационным изменениям положений ст. 74 ТК РФ? Если работники... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.