Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: У основного работника (секретаря) ежегодный отпуск с 22.10.2018 г. по 05.11.2018 г. Другой работник принят по срочному трудовому договору, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника за которым сохраняется рабочее место, а именно до выхода основного сотрудника секретаря Ивановой М.И. Срок действия срочного трудового договора с 22.10.2018 г. по 05.11.2018 г. Каким числом будет правильно уволить сотрудника? От какого числа составить приказ об увольнении если график работы пятидневка, а с 03.11.2018 по 05.11.2018 г. выходные праздничные дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: У основного работника (секретаря) ежегодный отпуск с 22.10.2018 г. по 05.11.2018 г. Другой работник принят по срочному трудовому договору, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника за которым сохраняется рабочее место, а именно до выхода основного сотрудника секретаря Ивановой М.И. Срок действия срочного трудового договора с 22.10.2018 г. по 05.11.2018 г. Каким числом будет правильно уволить сотрудника? От какого числа составить приказ об увольнении если график работы пятидневка, а с 03.11.2018 по 05.11.2018 г. выходные праздничные дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ