- Главная
- Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, хотела выйти на работу на неполную занятость с определенным графиком подходящим мне на данный момент времени, но работодатель мне отказал, аргументируя что такой график ему не подходит. Правомерно ли его действие и каким образом вообще в подобных случаях устанавливается график работы, по решению работодателя или по желаю сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, хотела выйти на работу на неполную занятость с определенным графиком подходящим мне на данный момент времени, но работодатель мне отказал, аргументируя что такой график ему не подходит. Правомерно ли его действие и каким образом вообще в подобных случаях устанавливается график работы, по решению работодателя или по желаю сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ